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最低工资标准适用劳务派遣

  近日记者跟随昆明市人大常委会检查组对市政府实施《昆明市预防和处理集体劳动争议规定》的情况进行检查时获悉:目前,昆明市劳务派遣引发的集体劳动争议案件日益增多,主要是体现在工资偏低、同工不同酬、社保缴费比例偏低等问题。
  
  
   据介绍,争议案件主要有5个方面的特点,一是大量使用劳务派遣的行业,特别是垄断行业中,普遍存在派遣工工资偏低,同工不同酬现象;二是劳务派遣机构招聘劳动者大多是“以销定产”,致使大部分派遣工劳动合同短期化;三是劳务派遣机构大多没有依法为派遣工购买社会保险,或者购买的社会保险险种不全、缴费比例偏低,缴费基数大幅缩水;四是劳务派遣工在工资报酬、岗位工种及安全生产条件等方面与劳动合同上的约定存在差距;五是发生争议后,劳动派遣机构与实际用工单位之间相互推诿,劳动者难依法维护自身的合法权益。
  
   目前我昆明还有相当一部分劳动密集型企业在劳动合同、工资报酬、保险福利等方面或多或少存在一定的问题,随着《劳动合同法》和《调节仲裁法》的颁布实施,追索双倍工资、加班费、社会保险和经济补偿金的集体劳动争议案件急剧上升。
  
   对此,昆明市人大常委会副主任张显忠建议管理部门要对劳动仲裁中摸索出的经验加以总结深化推广。他说,民营、私营企业劳动争议多,但这些企业解决的社会就业岗位也多,管理部门要看到这些企业为社会就业做出的成绩,同时也要督促国有企业为解决社会就业做出努力。
  
























 
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